Srpsko tržište rada ulazi u fazu izraženog nedostatka radne snage, a najveću korist od takvih okolnosti trenutno imaju zanatlije, vozači i stručnjaci sa specifičnim kompetencijama. Prema ocenama Centra za zapošljavanje Infostud, poslodavci se danas ne bore samo da pronađu zaposlene, već sve više i da ih zadrže.
Tržište rada u Srbiji trenutno karakteriše izražen deficit kvalifikovane radne snage, zbog čega se menja odnos snaga između poslodavaca i zaposlenih. Kandidati imaju sve veću mogućnost izbora, dok kompanije intenziviraju napore da unaprede uslove rada, zarade i mogućnosti razvoja zaposlenih.
Predstavnik Centra za zapošljavanje Infostud Miloš Turinski ocenjuje da je gotovo svaka industrija suočena sa problemom pronalaska odgovarajućih kadrova.
Prema njegovim rečima, među najtraženijim profilima trenutno su zanatlije, vozači, inženjeri i IT stručnjaci sa višim nivoom iskustva.
Posebno se izdvaja deficit zanatskih zanimanja – električara, varioca, bravara, servisera, građevinskih radnika i drugih stručnih profila, zbog čega poslodavci sve češće angažuju radnike iz inostranstva.
Istovremeno, IT sektor prolazi kroz promene. Dok je potražnja za junior pozicijama oslabila, kompanije i dalje intenzivno traže medior i senior stručnjake sa praktičnim iskustvom i specijalizovanim znanjima.
Diploma više nije garancija zaposlenja
Promene na tržištu rada menjaju i odnos prema obrazovanju. Formalna diploma ostaje važna, ali više nije dovoljan uslov za zapošljavanje.
Poslodavci danas, osim stručnog znanja, traže sposobnost brzog učenja, prilagođavanja novim tehnologijama i primene stečenih znanja u praksi.
Najveću konkurentsku prednost imaju kandidati koji uspevaju da spoje formalno obrazovanje sa praktičnim iskustvom i razvojem takozvanih prenosivih veština.
Trgovina i transport i dalje pod najvećim pritiskom
Kada je reč o broju oglasa, sektor trgovine i prodaje i dalje dominira tržištem rada, što ukazuje na visoku fluktuaciju zaposlenih i izraženu potrebu za novim kadrovima.
Odmah iza nalaze se administracija, transport i zanatska zanimanja, pri čemu je posebno izražen nedostatak profesionalnih vozača C i E kategorije.
Dodatni izazov predstavlja dugogodišnji odlazak radno sposobnog stanovništva u zemlje Evropske unije, dok domaće tržište sve češće nadoknađuje nedostatak angažovanjem stranih radnika.
Za mlade koji ovih dana biraju buduće zanimanje, stručnjaci poručuju da odluku ne treba donositi isključivo na osnovu trenutne potražnje, već pronaći balans između ličnih afiniteta i realnih potreba tržišta.
M. T.
Foto: Tanjug/Shutterstock.com/Jacob Lund
